Alles verandert.
De wereld verandert steeds sneller en wij mensen hebben moeite om te volgen.

Waarom ? Omdat ons denken niet mee verandert.

Kijk maar eens naar het meest recent aangekondigde massa ontslag :
- 4000 banen worden geschrapt bij Achmea (verzekeringsmaatschappij)

Iedereen schrikt hiervan !
4000 banen betekent dus ook waarschijnlijk 4000 gezinnen die worden getroffen.
Voor je beeld : dat is een compleet dorp van 10.000 mensen.

Iedereen schrikt terwijl we het kunnen zien aankomen.
De wereld verandert en toch denken we dat ons leven hetzelfde blijft.
Iedere dag om 9 uur op kantoor, achter ons computertje standaard werkzaamheden verrichten zoals ons is geleerd deze te doen.

Dat kan je aan zien komen dat dit niet blijft duren. Zeker niet in deze tijd van automatisering.

Vroeger werkte iedereen in de landbouw en leerde de kinderen om te werken in de landbouw.
Daarna kwamen de fabrieken. Als je als boer je kind leerde om boer te worden en niet om fabriekarbeider te worden dan viel het kind buiten het arbeidsproces en kon het niet zelfstandig geld verdienen.
Vroeger was je "iemand" als boer, nu moeten ze een bijbaan zoeken om te overleven.

Mensen gingen werken in fabrieken en konden zo meer productie leveren en beter leven.

Omdat dit geld kostte werd het handwerk in de fabrieken geautomatiseerd door machines en robots.
Iedereen die monotoon werk deed kon erop rekenen dat deze baan zou vervallen.
De mensen op kantoor vonden dit logisch en keken er naar. Hun werk was immers belangrijk en moeilijk en dus niet te vervangen door machines.

Nu wordt ook het werk geautomatiseerd op kantoor. Er zijn geen hoger opgeleide mensen nodig om simpele eenduidige handelingen te verrichten. De zogenaamde database vullen doen de mensen thuis wel via internet wanneer ze zichzelf aanmelden op een site of een verzekering kiezen.
Iedereen kan met een computer werken en hiervoor zijn geen mensen nodig.

Dat werk is niet meer speciaal en alles wat niet speciaal is wordt een commodity (gemeengoed).
Bij een commodity gaat het nog alleen maar om geld.

Blijf je jou dus niet ontwikkelen dan word je aan de kant gezet.
Ontwikkelen in je werk maar ook zeker persoonlijk als mens.

Zorg dat je "bij de tijd" blijft en toegevoegde waarde blijf leveren als werknemer.
Doe je dat niet dan gaat de tijd aan je voorbij en val je buiten de boot.
Het gevolg is dat je dan enorm schrikt wanneer jou wordt verteld dat je kunt vertrekken.

Zo simpel is het.
(sorry, leuker kan ik het niet maken, wel makkelijker)

Chris

Momenteel geef ik een cursus bij een bedrijf van ongeveer 20 man.
Het doel van deze cursus is om de band tussen de werknemers groter te maken en de neuzen allemaal dezelfde richting op te krijgen.

Tijdens de cursus heb ik onderstaande film laten zien waarbij de 7 eigenschappen van Steven Covey in de praktijk worden toegepast. Het gaat over een schoolklas in Japan waarbij de levenslessen voorop staan.
Het is een aangrijpende en emotionele film die ook jou zeker zal aanspreken.

Veel kijkplezier.

Chris

Afgelopen week heb ik mijn eerste lezing over de methode van Stephen Covey gegeven.

Het doel van de lezing was vooral om mensen kennis te laten maken met deze materie.

Ik heb hier zelf al veel aan gehad om meer vat te krijgen op wat Ben Tiggelaar de moeilijkste persoon op aarde noemt, namelijk mezelf.

Het kende boek van Covey heet: de zeven eigenschappen van effectief leiderschap.

Je zou kan kunnen denken dat dit alleen voor managers en leiders van grote bedrijven is.
Vaak wordt het hier inderdaad voor gebruikt maar het is ook prima toepasbaar op je eigen leiderschap.
Controle en begrip krijgen over jezelf.

Hoe kan je leiding geven aan anderen als je jezelf nog niet kan leiden, toch ?

Terug naar de lezing : het was een klein groepje van 6 mensen waarvan sommigen wel en anderen niets wisten van Covey.

Stap voor stap heb ik wat verteld over de diverse onderwerpen die in het boek aan bod komen.
Niet te diepgaand maar wel voldoende om mensen te laten "ruiken" aan de materie.

De luisteraars waren actief en deden goed mee wat wel prettig was voor mij.

Kennis delen is altijd leuk als de "leerlingen" interesse hebben in wat je hebt te delen.
Het lijkt me verschrikkelijk om op school les te geven aan tieners die het geen bal interesseert wat je hebt te vertellen.
Gelukkig was dit in mijn geval niet het geval ;-)

Een leuke ervaring die zeker voor herhaling vatbaar is.

Chris

Regelmatig lees en luister ik naar boeken van Stephen R. Covey.
Hierbij kwam ik een onderwerp tegen wat ik wil delen; het heet de emotionele bankrekening.

Iedereen kent een normale bankrekening. Hier stort je geld op en als er voldoende opstaat kan je er ook weer geld afhalen. Je zorgt ervoor dat je er meer geld op stort dan eraf haalt en dan krijg je gedurende een bepaalde tijd zelfs rente.Zoiets vergelijkbaars hebben we in relaties ook. Dan heet het een emotionele bankrekening.

Stel je hebt een vriend of vriendin waarmee je regelmatig optrekt. Dit kan ook een collega of familielid van je zijn.Deze vriend doet dingen richting jou die je prettig vindt. Hij geeft je een compliment, houdt zich aan de afspraken, neemt wel eens een cadeautje voor je mee. Kortom hij doet dingen die je waardeert. Je zou dit kunnen zien als stortingen op de zogenaamde emotionele bankrekening.

Daarnaast doet hij ook dingen die je minder leuk vindt. Hij flirt met je vrouw, praat wel eens negatief over jou achter je rug en hij geeft geleend geld niet terug volgens afspraak.Dit zijn de opnames van de emotionele bankrekening.
Zolang het saldo maar niet negatief komt is er eigenlijk niets aan de hand.

Daarnaast heb jij bij hem ook zo'n emotionele bankrekening lopen. Sterker nog; die heb je bij iedereen waar je mee omgaat.Nu is het zaak om regelmatig stortingen te doen op deze bankrekening zodat je ook af en toe wat kunt opnemen. Belangrijk hierbij is te weten (feitelijk) wat een storting en een opname is bij deze persoon.
Je zal denken dat je dat weet want bij jezelf weet je dit ook. Dat is niet zo.Iedereen is een subjectieve persoon, dat wil zeggen dat iedereen anders is en anders denkt.Dat is ook op het punt van stortingen en opnames. Wat een belangrijke storting is voor jou (bijvoorbeeld het keurig op tijd komen voor een afspraak) hoeft geen belangrijke storting te zijn voor anderen. Wat een belangrijke opname is bij jou (iemand komt te laat op een afspraak) hoeft de andere helemaal niet te zien als een belangrijke opname bij jou. Deze persoon vindt tijd misschien helemaal niet belangrijk. Zou zomaar kunnen.

Je hebt het misschien wel al eens gemerkt. Je hebt een goede band met iemand en je hebt hem pas nog gezien. Na een weekje kom je hem tegen en je merkt dat er iets is. Hij doet afstandelijk of is een beetje kortaf waarop je denkt "Wat is er aan de hand ? Ik heb toch niets gedaan?".Het zou zomaar kunnen dat je tijdens het vorige gesprek een grote opname hebt gedaan van jou emotionele bankrekening die je hem hebt lopen terwijl je dat niet hebt gemerkt.

Het is daarom belangrijk te weten wat voor jou kennissen belangrijk opnames en stortingen zijn zodat je ook weet hoe je hiermee kunt omgaan.Probeer het maar eens. Vindt uit wat deze dingen zijn en ga ermee aan het werkt.
Je zal zien dat de relatie met die persoon zal verbeteren terwijl je er niets extra's voor moet doen. Je doet (en laat) alleen de juiste dingen en je saldo zal alleen maar groeien !

Succes.
Chris

Iedereen die een verleden heeft, heeft hierbij ervaringen opgedaan.

Ervaringen in de zin van gebeurtenissen die je hebt meegemaakt, dingen die je hebt gehoord of die mensen specifiek tegen jou hebben gezegd.Ook kan je daarbij denken aan zaken die tegen je zijn gezegd door mensen die het allemaal beter wisten ; je ouders, familie, leraren, trainers van de sportclub, de dokter, pastoor of dominee of anderen waar je tegenop keek.

Al deze ervaringen bepalen hoe jij de wereld ziet en hoe je reageert op gebeurtenissen.
Zo heeft iedereen zijn persoonlijke ervaringen beleefd in zijn leven.Ik zie de wereld anders dan dat jij ze ziet. Dat komt dus door mijn specifieke ervaringen.Jouw ervaringen zijn weer anders en daarom zie je de dingen ook anders.
Zo zou je kunnen zeggen dat iedereen zijn eigen waarheid heeft.

Doordat iedereen zijn eigen waarheid heeft beoordelen we bepaalde situaties ook anders.Niet beter of slechter, maar gewoon anders.
Vergelijk het met een dobbelsteen waarnaar je kijkt. Als ik een dobbelsteen tussen ons omhoog houd, dan zien we beiden een dobbelsteen in mijn hand. Alleen zien we wel dezelfde dobbelsteen anders.
Als ik een dobbelsteen zie met 6 stippen op, zie jij een dobbelsteen met maar 1 stip op.Toch is het dezelfde dobbelsteen en toch zien we beiden wat anders.
We zijn beiden overtuigd dat we het goed zijn, het is onze waarheid en die klopt ook.

Dit geldt ook voor andere situaties die we kunnen tegenkomen in ons leven en waarbij blijkt dat we een bepaald geval toch anders zien dat anderen.
Je kan aangeven wat je zien en je mening proberen op te dringen aan anderen omdat je overtuigd bent dat jij het bij het recht eind hebt.
Je kan jezelf ook realiseren dat de ander ook zijn eigen verleden en dus zijn eigen waarheid heeft en deze respecteren.

Wellicht iets om over na te denken volgende keer als je het oneens bent met iemand ...

Chris